一版總

凝心聚力　奮發有為 持續推進靖江供水事業和諧發展

 

    靖江市華匯供水有限公司長期以來以“能供水、供好水”為根本，堅持三個文明協調發展，不斷強化服務意識，著力深化內部改革，凝心聚力、奮發有為，圓滿完成了上級下達的各項工作任務和公司確定的發展目標，有力地保障了我市經濟社會和諧穩定發展�；仡櫲�年來的文明單位創建工作，我們的主要做法是：

    一、認真落實“四項機制”，合力夯實文明創建基礎。

    加強領導，認真落實決策機制。公司以創建全國文明單位為總攬，持續深化精神文明建設，為保證有序推進，專門成立了由“一把手”親自抓、黨政工團協同負責的領導機制，與各部門、各班組層層落實工作任務，確保組織有力、引導有方、網絡健全、責任到位，切實推進三個文明建設；加強考核，認真落實監督機制。公司注重把監督機制作為改進問題、解決問題的治本之策，一方面要求全體職工都時刻保持責任意識；另一方面采取主動接受用戶監督和聘請行風監督員等手段，及時掌握創建工作的薄弱環節。同時，還通過新聞媒體、設立舉報電話和舉報箱以及發放意見表等形式，廣泛征求意見和建議，形成多渠道的監督網絡；加強引導，認真落實宣傳機制。公司利用電子屏、櫥窗、站牌、《靖水報》和各種會議等，廣泛開展宣傳發動，努力營造濃厚的創建氛圍，形成創建合力。同時，以我市創建全國文明城市為契機，進一步加強精神文明建設，促使全體職工的文明意識、制度意識、紀律意識、責任意識、廉潔意識和服務意識有了明顯提高；加強民主，認真落實制約機制。公司把落實廠務公開制度作為實踐“三個代表”重要思想，推進制度創新的重大舉措。每年召開職工代表大會，三年來共接受職工提案235件，均逐條進行了答復，充分體現了民主、公平、公開。建立和完善了計劃生育和工資集體協商制度，出臺了《物資采購管理制度》、《工程驗收管理制度》和《財務資金管理辦法》等一系列制度，每年與各部門簽訂《廉政建設責任書》，杜絕了違法違紀和腐敗的滋生，營造了“風清氣正、和諧共進”的良好氛圍。

    二、切實推進“五個圍繞”，助力全市經濟社會和諧發展。

    圍繞負責任地做產品，努力提升安全供水能力。公司率先在蘇中地區實現了“供水一體化、價格一體化、管理一體化”總目標。近年來，公司緊緊圍繞“不合格的水不出廠，不達標的水不進管網”這一總體要求，切實提升安全供水能力。一是聚焦安全供水，提高應急處置能力。二是強化生產管理，提高安全供水可靠性。三是狠抓水質管理，提高水質達標率；圍繞優質服務品牌，努力提升企業文明形象。公司始終堅持以人為本，真情服務，不斷拓展服務渠道，狠抓服務質量，高標準開通了24小時服務熱線和微信公眾平臺，大力推進鄉鎮服務大廳的改造建設，制定了優質服務活動實施方案和常態化管理措施，主動加強用戶來電、來訪受理和業務流轉、反饋工作；與市八大商業銀行共同推出了水費代扣代繳及值聯服務，公司服務大廳實現了所有接、改水及繳費、咨詢、投訴等一站式服務窗口，贏得了廣大市民的一致好評；通過走進電臺《行風熱線》欄目、深入居民小區，積極為用戶提供節水常識，接受業務咨詢，使服務水平和行風建設工作得到進一步提升。2012年在省文明辦組織的政風行風民主評議工作中，市紀檢部門通過多渠道對我公司進行民主評議，最終群眾滿意率為99.35％。圍繞職工教育，努力提升員工素養。三年來，公司組織全體員工開展學習實踐科學發展觀、十八大精神為主題的活動，大力開展全員讀書活動。同時，制訂和完善《職工培訓計劃》，采用請進來、走出去的途徑，聘請專業培訓師，對企業現狀進行調研，在此基礎上舉辦了全員培訓班以及中層干部培訓班，還組織各崗位人員參加各種技能比武，取得了良好的效果，“趕、學、比、超”的良好氛圍逐漸在全公司范圍內形成。圍繞企業文化，努力提升員工凝聚力。三年來，公司積極打造具有特色的企業宗旨、企業精神、服務理念和企業愿景、企業核心價值觀，參與和開展了“馬洲清風”詠廉會、“中國夢·勞動美·我與改革創新”演講比賽、“青春獻供水，共筑中國夢”征文演講比賽、第一、二、三、四屆職工運動會、乒乓球、羽毛球比賽等文體活動；精心舉辦了“我們的節日”包粽子比賽、重陽送溫暖等傳承民俗文化活動；公司扎實開展季度崗位明星、明星班組評選，年度先進集體、先進班組、先進個人、道德模范職工等先進評比活動，充分發揮先進典型的引領作用。通過以上活動的深入開展，使職工精神面貌煥然一新，有力地促進了企業的精神文明和各項工作的良好開展；圍繞幫扶共建，努力提升文明創建水平。公司始終以模范職工之家標準為統領，時刻關心職工的工作和生活，每年進行摸底調研，對生病和困難職工開展慰問活動。設立了幫困扶貧基金，建立了以公司為主體、全體員工參加的扶貧濟困機制。同時也向社會的弱勢群體也伸出了援助之手，積極響應市委、市政府舉辦的“靖江慈善日”、“黨員一日捐”等一系列主題活動，主動深入我市生祠鎮東進（蘆大）村、西來鎮泥橋村、孤山鎮廣陵村和季市鎮廉尚中心村開展結對共建活動。三年來，公司共慰問生病困難職工186人次，捐助貧困學生15人次。公司團總支積極組織員工參與“青年志愿者”和“大手拉小手”活動，每年“公民道德建設宣傳日”、“3·5學習雷鋒日”和“8·1”建軍節都組織團員青年深入駐地部隊、街道社區、光榮院和養老院,并開展一系列的便民活動,為用戶解決實際困難,在社會上樹立了為民服務的良好企業形象。

    三、立足“四個增強”，深化文明創建工作內涵。

    立足改善綜合環境，切實增強優美環境建設。公司十分注重環境綜合治理，并將之作為企業形象的重要組成部分。開展了深入持久的愛國衛生活動，制訂和完善了環境建設的規章制度，確保公司上下不留衛生死角，廠區環境整潔優美，地凈天藍，被授予“江蘇省園林式單位”。公司常年開展戒煙和滅“四害”活動，經常有針對性的開展全員健康教育,全面提高全員的健康意識，在食堂開展文明餐桌、文明餐飲活動，每年都為凈水崗位員工進行專項體檢，辦理健康證，組織女職工婦檢等。立足社會主義核心價值觀建設，切實增強文明風尚傳播。公司始終堅持傳播文明風尚，弘揚正能量，扎實推進社會主義核心價值體系建設，努力提升全體職工的思想道德修養和文明素質。一是以推進職工德育教育為抓手，著力營造和諧發展氛圍，確保精神文明建設落到實處；二是成立了文明風尚傳播活動工作小組，為建設“文明、道德、和諧”企業提供思想保證；三是繼續鞏固和延伸“道德講堂”建設，先后被授予“泰州市優秀道德講堂”和“靖江市優秀道德講堂”稱號；四是在辦公區域設置“遵德守禮”的道德宣傳牌或溫馨提示語，定期在電子顯示屏和公司網站上打出社會主義核心價值觀等有關文明風尚傳播活動的內容，營造濃厚的道德文化氛圍；立足豐富多彩的文明活動，切實增強精神文明建設。公司把開展文明活動作為推進精神文明建設的有力抓手。一是建立了志愿服務QQ群，每年都組織“學雷鋒”志愿者進光榮院、敬老院和孤兒院的“送溫暖、獻愛心”活動，并到市區主要交通要道進行“文明交通志愿服務周周行”活動；二是培育“愛崗敬業、誠實守信、文明有禮、奉獻社會”職業道德行為養成,積極開展義務獻血社會公益活動，大力推行“厲行節約，反對浪費，倡導光盤”行動，弘揚勤儉節約美德；三是設立未成年人活動基地，主動與我市的外國語學校、季市初級中學結對，經常性地開展未成年人主題教育實踐活動；四是開展網上和手機文明傳播行動，打造健康的網絡和手機文化環境，努力做好精神文明陣地的建設工作；五是引導廣大員工開展了“銘記歷史、珍愛和平、勿忘國恥、圓夢中華”為主題的國家公祭日系列活動，營造良好的愛國主義氛圍；立足組織建設，切實增強領導班子合力。公司黨總支充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，全面貫徹落實科學發展觀，以提高經濟效益和保持隊伍穩定為重點，不斷調整經營思路，深化改革，強化管理，充分發揮黨總支的核心作用，保障了職工隊伍的穩定和生產經營的順利進行；公司黨總支還狠抓黨風廉政建設，嚴格貫徹執行八項規定，嚴格財務制度，在工程建設中科學規范招投標制度，確保公司建設廉潔有效，陽光操作；公司領導集體嚴格執行和貫徹黨的路線、方針，并將理論和專業學習作為提高自己駕馭現代企業能力的重要手段，定期召開黨政聯席會議和經理辦公會議，企業的發展目標、干部選拔任免、重大項目的經費投入等重大問題，均由公司黨政聯席會議集體研究決定，做到決策科學化、民主化。公司廣泛開展調查研究，大膽采納職工的合理化建議，從抓鞏固，抓完善，抓創新入手，加強制度建設，理清管理網絡，健全了規范化考核機制，根據各崗位的工作實際，編訂了崗位工作責任書，并采取定期與不定期考核和檢查的方式，促使各部門根據考核情況及時整改，以此建立長效管理機制，提高規范化管理質量，使企業管理工作做到有的放矢，確保了公司各項工作井然有序，穩步推進。

    總的來說，公司2012—2014年度的精神文明創建工作在上級部門和領導的關心支持下，在市文明辦的悉心指導下，公司全體上下合和力行，呈現出一個健康向上的態勢，公司產、供水量等關鍵性經濟指標均取得了新的突破，區域供水等重點工程也順利完成，打開了供水工作的新局面�！胺�務無限、點滴關情”的服務品牌得到了深入踐行，“民主、公平、公開”的管理理念正逐步形成，實現了公司與職工的和諧共贏。我們將以此為契機，以“能供水、供好水”為天職，以市民滿意為不懈追求，開拓創新、奮發有為，努力把創建工作做得更扎實、更有成效，同時也為我市實現“重樹蘇中標桿、率先融入蘇南”奮斗目標做出新的貢獻！

 

圖片新聞                                           

    3月4日，公司學雷鋒志愿者服務隊來到靖江老年福利中心，開展義務勞動，為敬老院打掃環境衛生，并送上慰問金，陪老人談心聊天，用實際行動踐行雷鋒精神，為老人們送去寒冷早春的關懷和溫暖。

 

二版總

 

西區供水服務中心精心安排 確保節日期間正常用水

    為確保春節期間用戶的正常用水，西區供水服務中心在節前分析比對往年春節期間易發或多發的漏情，總結以往的搶修工作的經驗，排查影響安全供水的隱患，預備常用的維修材料，重申維修值班制度，力爭通過周密部署，做到萬無一失。同時，特別針對生祠區域無源自控水表用戶，要求水站合理安排注水值班工作，以滿足節日期間用戶的注水需求。

    據統計，春節假日期間，西區供水服務中心范圍內共發生漏水317處，其中DN15-150口徑漏水313處，DN200口徑漏水4處。用戶反映用水異常情況67處，為250戶無源自控水表用戶做好注水工作，未出現一例因工作不當而影響用戶正常用水的情況。（戴芬軍）

 

客戶服務部：規范管理促服務上新臺階

 

    新春伊始，客服部召開全體人員會議，深入討論在新的一年里如何進一步規范管理抓質量，促進優質服務再上新臺階。大家一致認為，服務就是效益，服務就是使命，必須堅持不懈以優質服務為根本要求，以方便用戶、服務用戶為出發點，銳意創新思路，努力求真務實，將各項服務進一步精細化、標準化。

    一是深入了解民之所盼。適時組織客服部人員深入小區走訪用戶，通過問卷調查、電話調查等方式，真誠聽取用戶的意見和建議，在解決問題的同時，發現新的服務需求，打造新的服務亮點。繼續實施錯時服務，方便用戶繳費辦事；二是更加規范服務行為。24小時熱線組與公司各部門保持緊密配合。嚴格執行社會服務承諾制度，對服務行為實施更加透明、公開、有效的監督。進一步規范著裝標準，佩戴上崗證，展示公司服務惠民的良好形象；三是拓展服務內容。實施優質化、個性化和親情式服務，提供溫馨提醒服務，避免用戶因為遺忘而多產生額外費用。對時間不允許或不便于上門交費的客戶提供上門服務，解決困難用戶的后顧之憂；四是提升服務效率。對水費的收繳、新裝、改水、業務咨詢等各項工作，繼續抓好首問責任制，堅持做到不推諉、不拖延。對于特別困難的用戶，根據實際情況實行“限時辦結制”和“特事特辦制”。（陳曉丹）

 

開展春節前市政消防栓安全檢查（附圖）

    春節將臨，2月12日，安裝公司管網維護部和安保部對市區及大型超市、娛樂場所、居民居住集中點等所有市政消防栓進行聯合檢查，有效提高市政消火栓完好率和城市抵御火災的能力，以確保春節期間市政消防栓的正常使用。

    市政消防栓是城市公共消防設施的重要組成部分，是消防部隊在滅火、搶險救援中最常見的一種供水方式，市政消防栓如果不能時刻處于良好的戰備狀態，將直接影響消防部隊的滅火和搶險救援工作。目前我市城區共有市政消防栓數百個，管網維護部每月進行一次階段性巡查，發現不能正常使用的消防栓立即整改，以確保市政消防栓的正常使用。（朱云虎  徐立）

 

加強業務知識培訓 提高供水營銷能力

    3月2日，城區服務中心組織開展“抄好表，抄準表，抄表數據深度分析”的培訓，全體干部職工參加了本次內部培訓。

    為了提高營銷崗位員工對蒲菲特營銷綜合管理系統的各項功能熟練程度，能夠充分利用各項數據深度挖掘平臺，有效分析管網漏失率、抄表正確率和水費回收情況等相關指標，特組織開展了營銷業務知識培訓。城區服務中心將系統中涉及到抄表數據、用戶信息、帳務帳表等（如平均水量、量高量低、零噸位表等指標）的查找打印方法進行歸納總結演示，并對參加培訓的供水營銷人員進行分組操作練習。

    通過此次營銷綜合管理系統的操作培訓，營銷人員對該系統所包含的強大數據挖掘功能有了進一步了解，并且可以獨立開展數據挖掘更好地輔助分析工作，取得了預期的效果。會上，中心負責人要求各崗位工作人員遇到問題，及時與客服務部數據處理中心聯系，深入解決工作中遇到的實際問題。（林金江）

節日服務不放松貼心熱線暖人心

 

    “新年好，很高興為您服務，請說……”；“祝您新年愉快，再見！”來自熱線組客服人員的一句句溫馨話語，讓節日期間遇到用水問題的用戶一下子消了氣。

    為了確保全市人民過上一個歡樂祥和的新春佳節，春節期間，客戶服務部熱線服務堅持人在位心在崗，一分一秒不放松，24小時解答用戶咨詢，做用戶的“貼心小棉襖”。

熱線員們在認真解答用戶咨詢的同時不忘給用戶送上新年祝福。所有工單實行首接負責制，誰接聽，誰負責轉單、督辦，直至辦結。交接班時統一梳理和統一回訪，工單處理也做到了日結日清，需延期辦理的事項做好交接并做好與用戶的解釋工作。確保工單處理不留盲點，工單處置及時率和用戶滿意率100%。

    遇到用戶報修，熱線班組與安裝公司管線部緊密配合，一方面做好來電解釋工作，另一方面急用戶之所急，隨收隨轉，立即登記、轉單，維修人員也第一時間趕往事發地點，用最短的時間換表、修漏，確保能盡快通水，優質高效的服務得到了用戶的廣泛認可與好評。

    熱情周到的服務也受到用戶的一致贊許，據統計，春節期間電話量平穩，服務熱線共接聽用戶電話76個，報修報漏15件，回訪率100%，回訪用戶滿意率100%，無一起因服務不力或處置不及時造成的用戶投訴事件。

 

圖片新聞

    2月16日，公司領導陸汝光、葉志玲、錢皓明、朱小俊、顧正東、沈金衛、毛旭東走訪慰問了公司離退休老領導。每到一處，公司領導都關切詢問老干部們的身體狀況和生活情況，并向他們致以節日的祝福，祝老同志們身體健康，闔家幸福。

 

簡訊總

 

    2月16日，公司在二樓會議室召開四季度辦公會，會議由公司黨總支書記、經理陸汝光同志主持。會議就年前各部門工作安排及春節保障安全供水進行了部署，同時各部門對2015年一季度工作打算進行了交流。公司領導班子成員和各部門負責人參加了本次會議。會上，公司副總經理朱小俊同志通報了各部門四季度綜合考核情況及全年考核情況獎懲結果。各分管領導也分別對分管條塊的有關工作進行了總結和部署。各部門負責人還對公司領導班子進行了民主評議。（王�。�

    東區供水服務中心為確保年終考核工作效果，明確了考核內容、程序和方式，要求考核小組嚴肅認真對待，統籌安排，精心組織，不得弄虛作假、回避問題。評先樹優要講原則、樹正氣，重視實績，任務完成好的先進集體和奉獻肯干、事業心強、表現突出、群眾公認的優秀職工來，真正起到示范、帶動作用。（陸銘）

    東區供水服務中心對春節期間的安全供水工作進行了周密部署，年前安排機修人員對所有供電設施和機泵設備進行全面檢修保養，確保各供水供電設施運轉良好，并要求值班人員24小時不離崗。同時各水站每天安排維修人員值班，報修電話做到24小時不關機，隨時處理用戶的來電來訪，并做好搶修工作的物資保障。加強安全值班、安全保衛工作，實行24小時安全值班報告制度，供水熱線也全天接受用戶的各類用水咨詢，確保全市人民過一個安定祥和的春節。（陸銘）

    臘月廿九，生祠泵站值班人員在巡視時，發現配電系統進線柜六氟化硫負荷開關處有異聲。六氟化硫負荷開關的滅弧介質六氟化硫氣體是一種常規溫度下無色無味無毒害的氣體，而愈高溫后卻產生劇毒，一旦出現泄漏后果不堪設想。公司立即聯系供電公司對生祠泵站電源進線進行拉閘，組織生產部機修人員和技術部技術人員對六氟化硫負荷開關進行檢修。檢修后發現，異聲是開關進線部分帶電顯示部分電源插件受潮，插件樁頭產生銅綠，輕微短路后出現拉弧現象發出的發點聲，帶電顯示器已經損壞。經過緊急處理后，發電現象得以解除，消除了危險隱患。年初七上班后，公司聯系了配電柜的生產廠家蘇中開關廠，該廠技術人員和公司機修人員、技術部技術人員一起對該負荷開關進行了進一步檢修，更換了帶電顯示器，確保該負荷開關安全可靠的運行狀態。  （杜劍）

    濱江新城沿江路市政化改造工程涉及自來水管道改造工程于3月上旬進入工程部勘測設計階段。該工程分別為：林家港-小橋港段，小橋港北，沿江路北城東大道東，增設DN1000蝶閥四個分段工程組成，概算分別為289.7萬，98.7萬，14.7萬，8.1萬，合計411.2萬。為加速沿江路改造進度，日前公司已進入該工程籌備階段，預計于本月內開工。（嚴麟）

 

三版總

 

水壓普查后的思考

    2015年1月19日到22日，生產調度中心、客服中心、換表組組成一支供水服務隊，對全市范圍內用戶的用水壓力及供水服務做了一次全面的普查。通過普查我們了解到目前的供水壓力整體情況較好，城區對以往用水壓力偏低的用戶進行逐一回訪，了解用戶當前的用水情況，很多用戶都是老舊管網或內部管道閥門不好的原因引起的水壓不足。公司以服務為本，給用戶現場測壓、排查，幫用戶清洗過濾網，更換漏水龍頭、閥門，和用戶講解冬季如何做好自來水管、水表的防凍保養，每個用戶對我們的上門服務都給予肯定和支持，聽著一聲聲的道謝聲我們心里熱乎乎的！

    在鄉鎮我們通過上埭走訪實地測壓來了解供水情況。東區西來、長安、大覺、斜橋片區的管網末梢水壓能達到0.22Mpa，季市陳唐、尹東、尹西村及曙光村由于管線長且老舊管網未整改，目前水壓偏低，只有0.15Mpa。西區新橋、生祠、東興、孤山片區的管網末梢水壓都有0.20Mpa。紅光永新斜埭及東進錢家埭處于管網末梢上，實測表前壓力只有0.17Mpa,用戶反映平時用水壓力還好，夏季高峰用水時水壓偏低些，太陽能熱水器只能夜間上水，去年大年三十夜還能放到點水，比前年要好些。通過走訪與了解，鄉鎮用戶對公司的供水服務還是比較滿意的，由于農村在家生活人口較少，老年人居多，他們的要求簡單干脆“只要能放到水我們就夠了！”想起他們淳樸的話語我們的心里不免有些內疚感，也許是我們做的還不夠，也許是他們的要求不高……在百姓喝水用水上，我們還得不斷地思考不斷地求索。

    在這次走訪中我們還了解到有高層用水難的問題，一處是新橋的人才樓，四樓表前壓力0.23Mpa,進戶水壓0.14Mpa,一處是八圩怡庭公寓反映5樓6樓水壓很低，我們實地檢測了用戶的表前水壓是0.24Mpa，進戶水壓0.11Mpa,用戶說在夏天洗澡都要10點過后，太陽能上水一夜都上不滿，高峰用水時早上6點到8點傍晚5點到7點用不上水，用戶很不滿。我們很理解用戶的心情，但是通過實地分析發現一樓的門面有5米多高，6樓用水就相當于7樓，我們直供水5樓以上水壓是無法保證的，我們只能苦苦的解釋，可用戶還是不能理解，卻說樓層高了沒保證你們為什么要給安裝呢！你們為什么不早建議開發商增設二次供水呢？我在想用戶的話有無道理我們不論但這也是我們供水人值得深思的問題啊…（王湘）                                                        

日常巡視的重要性

    2015年2月3日早8點，我在劉班長的帶領下進行了江防水廠的第一次巡視工作。巡視路線為：值班室→高配→低配→反沖泵房→管廊→濾池→平流池→反應池→攪拌機→加礬室→加氯室→二泵房→值班室。巡視項目如下，高配室的三相相電壓、線電壓、綜保故障、變頻器溫度，低配室的功率因數、變壓器、電流，反沖泵房的空壓機、風機、水泵，管廊的潛水泵、采樣泵、儀表，濾池的水位、濁度，平流池的濁度、吸泥機、攪拌機，加礬室的頻率、沖程、液位，加氯室的壓力、負壓、加氯量、加氯機運行情況，泵房的潛水泵、水泵溫度、水泵運行狀況、電流，值班室的出廠水色嗅味、濁度、余氯，直流屏的母線電壓、正對地電壓、負對地電壓。

    在巡視到加礬室外時，我們聽到計量泵運轉時發出異常聲響。循聲進入室內，發現是2#計量泵發出異常金屬摩擦聲，用手觸摸泵殼，發現溫度過高超過正常范圍。我們立即通知值班室開啟1#計量泵，關閉2#計量泵，使正常生產得以進行。隨后通知上級，和機修廠進行工作對接。機修廠短時間趕到加礬室，對2#計量泵進行故障診斷，并完成對2#計量泵的修復工作。修復工作結束后，故障原因是2#計量泵電機軸銷磨損近2/3，軸套起不到固定作用，使齒輪與軸承之間產生松動而發出異聲。如不及時發現這一問題，計量泵可能將嚴重損壞，甚至出現斷藥的局面，造成出廠水濁度不達標而引發水質事故。

    這次巡視工作結束，我感慨頗深，深深地體會到了江防水廠日常巡視的重要性。巡視的目的旨于發現問題，并解決問題。這次巡視恰恰做到了這點，我們發現2#計量泵損壞，及時切換1#計量泵投入生產，并對2#計量泵進行修復。由此可見，對于制水的每一道工序進行巡視都顯得尤為重要，巡視讓生產穩定進行，讓隱患無處遁形。巡視過程中要做到時刻拉緊“安全供水”這根弦，保持高度的警惕性，一聽、二聞、三摸，決不讓任何一個問題從身邊溜過。 （顧凌株）

 

安全生產是企業永恒的主題

 

    安全和健康是人類社會永恒的主題，安全也是供水企業永恒的主題，只有實現了安全生產，才能保證企業持續穩定地發展。2015年國家總理在政府工作報告中又再次強調，加強安全生產工作實現事故總量、重特大事故、重點行業事故持續下降同時也強調人的生命最為寶貴，要采取更堅決措施全方位強化安全生產。所以，嚴格落實安全生產的各項規章制度以及勞動安全保護工作，不僅是企業進行正常生產活動的保障，同時也是保障職工人身安全、身體健康、家庭幸福和社會安定的一項重要任務。

    在我們的生產工作中，有時候往往由于管理上的疏忽和松懈、部分職工安全意識的淡薄，自我保護意識不強，對“違章、麻痹、不負責任”的危害認識不足、對有效的安全制度執行不力等主客觀原因而容易造成生產事故的發生，從而影響企業的效益、信譽和發展，這是非常令人痛惜的。加強安全管理是實現安全生產的基本途徑，所以，每個職工都要提高對安全工作的認識，把制度落到實處，做到責任到位。在工作中要不斷增強安全意識，養成一絲不茍的安全作業方法，自覺做好安全工作，及時消除安全隱患，杜絕安全事故。

    供水事業是一個崇高而光榮的職業，安全工作始終是我們心中一根不能松懈的弦。作為供水戰線上的一名職工， “安全”兩字要時刻掛在心中，身影不離，提醒我在工作中要遵守規章制度，關注安全，珍惜生命。安全保障生命，生命創造財富。社會在進步，經濟在發展，安全是最大的財富，讓我們攜手并進，不斷增強安全意識，牢記我們供水企業永恒的主題——安全生產。（徐立）

圖片新聞

    為規范用電管理、加強操作安全，水源廠于1月26日完成了10kv一次系統模擬圖板的安裝。模擬圖板安裝到位后，值班人員進行設備操作前，可以根據相關設備的操作規程在模擬圖板上進行模擬操作。通過模擬圖板的預先操作，可以提前判斷可能操作出錯的步驟，進行工作改進，很大程度上降低了職工實際操作過程中出錯的概率，大幅度提高了職工對設備操作規程的熟練程度和安全可靠性。   （杜建軍）

 

    三月上旬，春節剛過，為確保源水質量及源水數據的準確性，按照生產部的工作計劃，在調度室的指導調度下，對水源廠的集水井進行了全面徹底的清洗。（朱繼楓）

 

 

工資薪金所得個稅的特殊算法

 

    2011年9月1日個稅新法實施后，工資薪金的減除費用標準由原來的2000元提高到3500元，給普通工薪階層帶來了實惠，但我們也不要忘記，對個人取得的工資薪金所得除普通算法外，還有以下的特殊算法：

    一、全年一次性獎金

    1、政策規定。

    《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發〔2005〕9號）規定，按照國稅發〔2005〕9號文件規定方法計算個人所得稅的一次性獎金包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。而且在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅方法只能采用一次。另外，雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，包括：半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定計算繳納個人所得稅。

    2、計算方法。

    先將雇員當月內取得的全年一次性獎金或年薪加上當月工資薪金所得減去費用扣除額（即保險）減去起征點金額3500，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數，確定稅率和速算扣除數以后，按照以下計算公式計算個人所得稅：

    應納稅額＝（雇員當月取得全年一次性獎金+雇員當月工資薪金所得—保險—3500）×適用稅率一速算扣除數

    3、舉例說明

   【例】：王某、李某、張某為甲公司職工， 2015年2月王某取得全年一次性獎金11534元，當月工資4980元，其他獎金5275元，保險809元；李某取得全年一次性獎金15321元，當月工資2850元，其他獎金5275元，保險776元；張某取得全年一次性獎金15437元，當月工資2730元，其他獎金4675元，保險751元，計算王某當月應繳納的個人所得稅。

    ⑴  王某適用稅率：11534+4980+5275-809-3500=17480

              17480/12=1457   （對照下表適用3%稅率）

        王某當月工資薪金所得應納所得稅額＝17480*3%=524.40（元）

    ⑵  李某適用稅率：15321+2850+5275-776-3500=19170

            19170/12=1597.50 （對照下表適用10%稅率）

        李某當月工資薪金所得應納所得稅額＝19170*10%-105=1812（元）

    ⑶  張某適用稅率：15437+2730+4675-751-3500=18591

          18591/12=1549.25   （對照下表適用10%稅率）

        張某當月工資薪金所得應納所得稅額＝18591*10%-105=1754.10（元）

 

最新個人所得稅稅率表   （3500起征點）

工資、資金所得

 

工資、薪金所得個人所得稅稅率表
級數	含稅級距	不含稅級距	稅率(%)	速算 扣除數
1	不超過1500元的	不超過1455元的	3	0
2	超過1500元至4,500元的部分	超過1455元至4,155元的部分	10	105
3	超過4,500元至9,000元的部分	超過4,155元至7,755元的部分	20	555
4	超過9,000元至35,000元的部分	超過7,755元至27,255元的部分	25	1,005
5	超過35,000元至55,000元的部分	超過27,255元至41,255元的部分	30	2,775
6	超過55,000元至80,000元的部分	超過41,255元至57,505元的部分	35	5,505
7	超過80,000元的部分	超過57,505的部分	45	13,505

說明： 

1、本表含稅級距指以每月收入額減除費用3500元后的余額或者減除附加減除費用后的余額。 

2、含稅級距適用于由納稅人負擔稅款的工資、薪金所得；不含稅級距適用于由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。 

 

  四版總

 

喜氣洋洋猜燈謎   歡歡喜喜鬧元宵

 

    正月十五是元宵節。這一天，我們公司舉辦了熱鬧紛呈的猜燈謎活動。

 

    上午九點多，公司四樓會議室便張燈結彩，人頭攢動。五彩繽紛的謎條高高懸掛，引的同事們或站在謎題下苦苦思索，或三五成群交流討論。大家都熱情高漲，爭相競猜，徜徉在娛樂身心、增進知識、啟迪智慧的文字游戲中，親身體驗著中華傳統民俗的獨特魅力。若不是活動每人限猜兩條，只怕滿場的謎語一會就能猜光呢。

    我也急忙拿了兩條謎語思考起來，一條是“何可廢也，以羊易之”答一字。何可廢也，何字去掉可，剩亻，以羊易之，亻與羊一結合可不就是個佯字！這么簡單就猜出來讓我很是興奮。又拿起第二條來看，也是一個字謎“一半兒”我想了想，覺得是七，去對答案，卻是錯的。哎呀，這可難了，又想兒的繁體字的一半是臼，難道答案是臼？再對，還是錯的。這可讓我沮喪了，看來平時積累的少，關鍵時刻不夠用了。旁邊同事見狀，便提醒我道：“這個猜不中就留給聰明人來猜吧，咱可以去換個簡單點的來猜呀�！闭f的對呀，我又打起精神來，細細的挑了個詞牌迷�！盎馃�赤壁，答一個詞牌名”哈哈，這個簡單，岳飛的《滿江紅》呀。拿去一對，果然答對啦，真是太開心了。

    這一次的猜燈謎活動不僅娛樂了我們的身心，豐富了我們的節日生活，也激勵我們平時要多看書多積累知識，更是促進我們以更飽滿的熱情投入到日常的生活工作中。    （孫園）

 

                                                      

柴靜的霧霾調查適用在靖江

 

    柴靜的《穹頂之下》霧霾調查筆者看后深受感動，為她為老百姓受污染危害的吶喊而振奮，更為她付諸的實際制止、抑制污染的努力而振奮。

    所以看后第一時間我就根據視頻提示下載了“污染地圖”手機軟件。這款軟件能夠準確的告知您所在位置周圍各電廠、煤炭廠、水泥廠等企業大氣污染定量超標指數，紅色企業的表示污染嚴重，藍色企業表示排放符合標準。從該污染地圖可以清晰的知道：靖江市內有江源熱電、蘇源熱電、華菱錫鋼3家大氣污染物排放單位。而其中的蘇源熱電就是紅色標簽并且上標數字都超過300，點擊詳情可以知道該單位氮氧化物標準為200，已超過標準近1倍；而視頻播放當頭我的截圖顯示另一重要污染物煙塵的指標居然達到125，而該單位標準設定是30，是標準的4倍多。而在新港園區落戶的華菱錫鋼該指標為12，標準是600，可見該新落成單位排放標準之苛刻，大家應感一絲欣慰。

    事實上人們茶余飯后說道靖江的污染有時跟實際情況有出入。比如蘇源熱電坐落在靖江城南園區，建廠時間雖不太長，當大家為它能夠為市民提供蒸汽管道而高興的時候，誰能想到它居然是一家污染超標單位？更令人擔憂的是周邊居民、企事業單位均在毫無顧忌的呼吸著超標的污染物而不自知？更令人痛心的是很多人知道后也很無奈的一句“打12369”，或者“不關我事”來敷衍搪塞。想來調查的作用力在靖江如此，在全國作用力也并非如人們關注視頻時投注的注意力爆棚。

    氮氧化物、二氧化硫、煙塵是污染物3個排放指標，請各位持續關注周邊污染制造源的排放污染物動態變化，并將它們公之于眾，讓群眾之眼照的它們無地自容，照到它們自覺整改到位。霧霾消除任重道遠，鞭策力量需要你我來貢獻�。ㄈ~飛）

  

過 年

    妻子一放寒假，就忙著打掃，看著窗明幾凈的屋子，妻子試探著問：“今年過年我們只回老家吃飯，不在家住宿，好嗎？”

    我的腦子里立即閃出母親的病容，我毫不猶豫地回答：“不行，我們得住在老家�！�

    經過了兩次腦梗，老母親如今只能終日坐在輪椅上，生活已完全不能自理，她終于熬過了這個寒冬。已過不惑的我們平時工作繁忙，無法承歡膝下，這個年，無論如何我得好好地陪著她。

    于是，年前的幾天，我們陸續將一些過年的東西運送回家，當我們從車上把東西拿下來的時候，我們分明看到輪椅上的母親眼里歡喜的神情。

    也許是有了一些年紀，原來喜歡睡懶覺的我竟也早早起床，做好早飯，燒好熱水，然后站在母親床前，跟她東拉西扯，說一些以前很少說過的家常話，反復叮囑母親：要自己多運動，要少吃一些油膩的東西，而母親則像個聽話的孩子一樣答應著。正月初三，請姑媽、叔叔來吃年酒，起床后就奔菜場，挑選時令蔬菜，回家擇洗炒燉，一番忙碌，將各樣菜蔬端上桌，陪著他們喝酒、嘮嗑，看到姑媽兩鬢的白發又多了，一群小屁孩如今也長成了大姑娘、帥小伙，莫名的就有點感慨，這人間的煙火也是這么的親切。

    走走親戚，會會老友，總還是必須的，除此之外，更多的時間我都是呆在家里。晚飯也是在家吃，喝著稀飯，幫母親將魚刺挑出，送到她碗里，順手替她擦一下嘴角的湯汁，聽母親含糊不清的笑語，像關照孩子讓她慢慢吃，天倫之樂，大概如此吧？

    過年了，如今的我們追求的也許不再是錦衣美食，更多的是團聚，是一種親人之間的相守，雖平淡，卻也溫馨。（徐文忠）

  

她  們

    2015年春晚上的一個“女神與女漢子”的小品，讓我看后久有余味，當見到它的一剎那我立刻關聯到了與我一同共事的姐妹們。每每見到她們，我總不敢相信他們就是那拿著撬棒奔走于靖江大街小巷撬動家家戶戶水表蓋的“女漢子”們，因為她們始終散發出那干凈、整潔、燦爛的“女神”一面。平日里，她們聊著家常事，干著家務話，忙著照顧一家老小，兼顧的井井有條。工作中，即使酷暑難耐，即使犬吠不止，即使表內異物叢生，即使風再大再冷，她們仍堅持著、認真地、干練地完成好本職任務，不掉后腿，不損公司形象。也許你認為她們個個談笑風生，不像干事的，那是她們從容豁達；也許你會問：“這本該男人干的事，你們是怎么做到的？”那是她們睿智。她們可不簡單，她們甚至把家人說服著一起“鍛煉”，通過不斷的嘗試，她們找到了工作中的技巧與方法，因為她們堅信：腳踏實地，事在人為，做生活中的“女神”和工作中的“女漢子”才能更加出彩�。ǘ←惐颍�

 

水的聯想

 

    冥冥遠古，當第一股充滿活力的氣息注入那混沌的原始海洋，生命由此誕生。

    這后來，水以其博大寬廣的胸懷純潔透明的品質，肉重油缸的特韻，感動著古往今來多少文人墨客的筆觸，書寫了多少蕩氣回腸的激烈，可歌可泣的悲壯。秋風蕭瑟，洪波涌起，滾滾長江東逝水，洗不盡內心的悵惘與無奈�！凹壬�瑜，何生亮？”草船借箭，借法東風，赤壁之戰的熊熊烈火燒去了周公瑾諸多的自矜和倨傲。浩浩江水，川澤迂回，何似這百轉之腸？

    沒有水的博大，于是你沒有海納百川的氣度，你妒賢疾能，容不得瑜亮共生于世。氣煞羞煞，終命喪黃泉。也許身處天堂，會有一股清泉滌蕩你嫉妒的心腸，不知在看著藍色星球上的水，你是否會有似曾相識的坦蕩的欣慰。

    水教人寬容，正如那一望無際的海，無私，寬廣，博大。（朱燚）

         親情  

    

    愛是世界上最純潔，也是最溫暖的。愛是無限的。愛是不朽的。每個人都擁有愛，每個人也會在愛的關懷下成長。親情、友情也會給我們帶來無限的快樂和歡笑。有句歌詞：愛是一道光，如此美妙。對，愛就是一道無瑕的光芒，非常美麗，它也時刻照亮著我們的未來。讓我們勇往直前，永不會滅。

    我們應該珍惜身邊所有無價的愛，畢竟一個人的人生是短暫的。

    愛也是完美的，愛是無瑕的，它給了我們很大的勇氣和信心，讓我們充滿信心在人生的道路上暢通無阻。

    我們應該將這份愛傳遞給別人，讓別人也感受到愛的溫暖。

親情最淡也最濃，它永遠也不會像愛情那樣轟轟烈烈，似乎淡在柴米油鹽醬醋茶之中，但它又永遠是人內心深處最深沉、最難以割舍的情感。平時，我們很少在意這份其實濃濃環繞自身的感情，然而當我體味生命的珍貴時，深感愛是一定要表達的，因為很難說什么時候，也許那只能成為一輩子的遺憾，再也沒有機會。于是，距媽媽生日兩周的時候，我決定表達我的愛.

    在精心挑選的紙張上寫下祝福，才發現不善言辭的我竟然可以說得那么多，那么好。寫的時候，思維早已脫韁。憶起初中時為離學校近，住在租下的狹窄的空間里，三人同苦同樂；又憶起高中以來住校，我和媽媽幾乎沒有談過什么思想上的問題，只在送來拿去的衣食間默默遞送著關懷……漸漸，我已不太在意自己寫下了什么，只是寫著一種淡淡的感情。愛，不說出口，也許永遠不過是揣摩，偶爾還會變成誤會。代溝的存在是必然的，但跨越溝壑更是可能的，我選擇用愛搭橋。

    拿出淡藍色的紙折出一件襯衫，里面小心地藏好一顆火紅的心，那大概是我摯誠的心吧。也只在媽媽面前，我會不怕顯露自己的幼稚、脆弱，揭去在眾人面前堅強的面具。有人說，其實你能傷的都是愛你的人，因為別人根本不會在意你。每念及此，我總不禁忐忑，頭腦中閃過一個個鏡頭，搜尋我傷害過媽媽的畫面。尋得一次，便愧疚難當，然而往往不止一次。只能在心上刻下“愛你”二字，用心去愛，用愛的真誠撫平傷痕，可那些或許早已被媽媽淡忘。

    折好一份大大的信封，讓爸爸幫我拿回了家。簡簡單單，送去我的愛與祝福。

    溝通也許針對的未必是堵塞，有時是一份明示，讓人清楚你的想法。溝通也并不困難，當你用蓄積的勇氣引領心中的愛時，它們便會一往無前，沖破一切不必要的障礙。

    不知什么時候，窗外雨霽，一道彩虹斜倚天邊，回應我臉上幸福的微笑。（夏紅萍）

 

圖片

 

    3月5日，公司開展了元宵節暨“三八婦女節”燈謎活動�；顒討覓炝�500多條燈謎，上至天文、下至地理，既包含有經史辭賦內容，又涵蓋有現代知識，可謂包羅萬象。全體員工員工參加了此次活動，現場氣氛熱烈、溫馨。 

 

    3月5日，正是農歷元宵節，公司食堂按照民俗準備了湯圓，祝愿全體員工在新的一年里團團圓圓，和睦美滿。（圖為公司領導葉志玲和員工一起包湯圓）